当前处于“双创”时代,企业孵化器体系是推进“双创”工作的重要抓手。近年来鹤壁市企业孵化器体系创业孵化成果可观,为鹤壁科技发展提供了有力支撑,初步形成了“创业苗圃—企业孵化器—产业加速器—专业产业园”比较完善的科技型公司培养成长制度。然而依然有下面几个深层次的问题要面对:(1)孵化空间较充裕但人才和优质项目聚集度不够;(2)瞄准吸引本土人才创业政策不到位;(3)科技金融服务形式单一并且资金筹措能力不强;(4)企业孵化器管理支撑作用都尚还不足;(5)硬件设施优惠但科技创业服务项目存在较大欠缺等问题。针对以上问题,本文采用调查研究和文献研究相结合的方法,以企业成长理论、创新聚集理论、企业资源基础理论和社会网络理论为基础,结合鹤壁市企业孵化器现状,探讨在鹤壁市以“招才借智”和“虚拟孵化”的模式管理促进孵化器建设的具体对策。全文共分六部分:绪论部分概述了研究的背景、意义与论文整体内容,还有国内外相关文献综述;第1章是相关概念及理论基础,重点介绍了美国、英国和以色列的孵化器管理模式和发展经验以供借鉴,还阐述了企业成长理论、创新聚集理论、资源基础理论和社会网络理论等核心理论基础;第2章是鹤壁市企业孵化器发展现状与发展趋势,总结了鹤壁市企业孵化器发展的特征与未来发展趋势;第3章是鹤壁市企业孵化器问题调查与剖析,结合调研较深入剖析了鹤壁市孵化器的问题症结所在;第4章是鹤壁市企业孵化器管理优化对策;最后在结论部分,系统总结了鹤壁市企业孵化器“借力引智”的管理模式和战略,以引入外部优质资源突破小体量内陆城市科技发展瓶颈,也正视了本文在调研深度、量化研究、政策设计机理方面存在的不足。具体的对策方面,理应彻底贯彻当前已经行之有效的“借力引智”战略,引入外部优质资源突破小体量内陆城市科技发展瓶颈。建议从6个方面努力:(1)建设鹤壁本土化的科技创业生态体系。做强有核心优势资源的专业型创业孵化平台,借力建设虚拟平台提高产学研合作水平,强化龙头企业作用培植本地科技产业生态链条;(2)汇聚优秀创业人才培育创业主体。吸引一批帅才和激励更多人才投身创新创业;(3)构建高水准的虚拟孵化平台。提升要素集聚水平、专利服务、金融服务和企业信用体系;(4)培养企业孵化器管理人才队伍提升服务创新能力;(5)加大财政政策支持力度和创新资金投入方式;(6)创建营造鼓励创新宽容失败的创业环境。