现代人才测评技术在人力资源开发与管理的实践中,越来越显出重要作用。现代人才测评明显区别于传统的简单的人才测评方式,对现代企业管理意义重大。越来越多的企业在招聘、选拔、考核的时候选用了人才测评技术。通过人才测评技术,能够更好得让企业发现人才、留住人才、开发人才。人才测评技术为企业自身人才队伍的培养和发展,起到了关键的作用。在面对少量的招聘者时,传统的纸笔作答,人工阅卷统计分数是可行的。但还有很多企业招聘数量特别巨大,如银行的校园招聘,通常是上千人的规模,如生产企业流水线操作工,同样也是上千人的规模。并且这些招聘规模特别大的企业,一般招聘都会到全国各地去召开招聘专场。因此碰到这些企业,如果仍然沿用传统的纸笔作答和人工阅卷,显然是无法满足需要的。在面对高端职位招聘时,传统的纸笔作答,人工阅卷统计可能存在舞弊的行为。因此为了避免这种问题的发生,利用计算机软件可以做到公平、公正、公开。本文对此提出了基于.NET的在线人才测评系统的解决方案。通过软件系统设计与实现,支持大规模测评,支持即时统计结果,并出具相应的测评报告。不仅支持心理测评,同时也支持认知测评。本研究的主要工作包括:分析了解人才测评市场、人才测评机构、测评工具,UML分析和设计系统,ASP.NET解决若干问题,VISUAL 2010压力测试,展望对系统进一步扩展和应用。首先,对整个人才测评市场进行了分析。从测评机构入手,在了解其基本情况后进行了测评机构的优劣对比。再从测评工具入手,在了解测评工具基本情况后,罗列了人才测评系统的应用。发现在人才测评领域中,人才测评系统的前景非常广泛。从事人才测评的人力资源咨询企业,借助人才测评系统,不仅能供提升自身企业的竞争力,同时也能帮助使用人才测评的企业提高人才的甄别、保留、开发的能力。为进一步推广人才测评理念有着重要的作用。接着,借助UML分析和设计了在线人才测评系统的主要功能模块,通过静态建模和动态建模,分析和设计出了流程框架。主要由题库管理模块、系统自主管理模块、客户自助管理模块、测评模块、代理商服务模块组成。除了常规的考试各功能模块外,代理服务商模块是系统较为新颖和突出的模块。同时,运用数据库分析设计的原理和方法,设计了主要数据库结构。为下一步开发在线人才测评系统奠定了基础。其次,通过运用ASP.NET的技术特点,解决了在线人才测评系统在实际应用中若干关键性的问题,包括融合代理商问题、考试倒计时问题、大数据量并发结算问题、缓存问题。这些关键性的问题解决,使得系统能够更好得投入到商用,提高了人才测评的供应商的竞争力。然后,利用微软VISUAL 2010的压力测试工具,对人才测评系统的性能进行了关键功能的压力测试,确保在性能设计要求下,能够稳定高效得运行系统。经过严格测试,系统是符合设计要求的。最后,经过一段时间的投放市场使用,对在线人才测评系统提出了更高的要求,通过系统功能的扩充和服务的完善,逐渐形成在线人才测评的平台,更好得为各企业服务,使得中国人才测评的水平更上一层楼。