企业经济效益的增长和竞争优势的积累在很大程度上依赖于技术创新和产品创新。研发人员作为创新的主体和核心力量，其个人创新行为成为企业创新活动成败的关键。对于可能影响研发人员创新行为的因素，理论界和实践界已经给予了极大关注。 现代企业的研发活动通常是在更大范围和更高层次上的集成和探索，这需要越来越多的研发人员共同协作。而研发活动的成果往往是集体智慧和努力的结晶，个人在当中的贡献难以量化。这就涉及到人际和谐及分配公平问题.。不同的研发人员对于上述问题有着不同的看法。这种观点上的差异，会影响研发人员采用不同的沟通方式，进而影响其个人创新。基于以上思考，本文以企业研发人员为研究对象，沿着“人际和谐倾向、分配公平倾向--沟通方式--个人创新行为”的逻辑思路，提出具体的研究假设和理论模型，采用问卷调查的方式获取研究数据，利用SPSS 13.0和AMOS 7.0等软件工具，对研究假设和理论模型进行了实证分析。本文的主要结论如下： (1)不同的人际和谐倾向对沟通方式的影响效应有所不同。其中，价值和谐倾向对合作性沟通有显著正向影响(标准化路径系数=0.235，p<0.001)，对竞争性沟通存在显著的负向影响(标准化路径系数=0.175，p<0.01)。和谐阻碍倾向对合作性沟通存在显著的负向影响(标准化路径系数=-0.12，p<0.01)，对竞争性沟通有显著的正向影响(标准化路径系数=0.208，p<0.001)，而工具和谐倾向则对两种沟通方式均无显著影响。 (2)不同的分配公平倾向对沟通方式的影响效应有所不同。贡献分配倾向只对竞争性沟通有显著的正向影响(标准化路径系数=0.235，p<0.001)。平均分配倾向则只对合作性沟通有显著的正向影响(标准化路径系数=0.271，p<0.001)。需要分配倾向对合作性沟通有显著的正向影响(标准化路径系数=0.278，p<0.001)，对竞争性沟通有显著的负向影响(标准化路径系数=-00 1 75，p<0.001)。 (3)不同的沟通方式对个人创新行为的作用不同。合作性沟通对个人创新行为有显著的正向作用(标准化路径系数=0.307，p<0.001)，竞争性沟通对个人创新行为有显著的负向作用(标准化路径系数=-0.179，p<0.01)。 (4)人际和谐倾向和分配公平倾向影响研发人员的沟通方式，进而对其个人创新行为产生影响。研究通过结构方程建模技术，发现价值和谐倾向、和谐阻碍倾向和三种分配公平倾向对个人创新行为的影响是通过沟通方式的完全中介作用实现的，而工具和谐倾向则不通过中介作用，直接影响个人创新行为。