【摘 要】
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随着社会发展，科学技术的不断进步，企业及各类经济组织所面临的竞争日趋激烈。高科技企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人才成为高科技企业赢得竞争优势和持续发展的关键因素，被经济学家称作“第一资源”。要想在激烈的竞争环境中立于不败之地，就必须充分地发挥人力资源的巨大作用。 面临知识经济的挑战，现代高科技企业在管理方式上将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理是一
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随着社会发展，科学技术的不断进步，企业及各类经济组织所面临的竞争日趋激烈。高科技企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人才成为高科技企业赢得竞争优势和持续发展的关键因素，被经济学家称作“第一资源”。要想在激烈的竞争环境中立于不败之地，就必须充分地发挥人力资源的巨大作用。 面临知识经济的挑战，现代高科技企业在管理方式上将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理是一系列以人为本的管理理论与管理实践活动的总称，它不仅表现为重视人和调动员工的积极性，
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