企业家是一种特殊的人力资本,在企业的成长中发挥着重要的甚至是决定性的作用.中国正在进行经济体制改革并已加入WTO,国际化竞争日益加剧,中国企业的成长正在经历转型并将进入由企业家主导的时代,企业成长对高素质的企业家的需求越发迫切,这使企业成长与企业家的议题更具实践意义.该文从管理的角度,系统地解析企业成长与企业家的关系以及企业家在企业成长中的作用,探求企业家成功引领企业成长的关键因素.通过分析企业生命周期中各阶段的特点以及企业成长的影响因素,揭示促进企业成长的关键因素.解析企业家在企业中的性质、作用、行为以及管理实践,挖掘企业家人力资本作为企业成长的关键要素对企业成长所起的作用.在此基础上,推导企业成长与企业家的关系,揭示企业家与企业成长之间相互促进,相辅相成的关系.基于企业家与企业成长的关系,该文深入探讨企业家在企业成长中领导创新、进行战略管理、培育核心能力等三方面的作用,并指出企业成长对企业家人力资本提升的促进作用.企业家创新是企业成长的原动力,该文分析了企业家创新的性质、企业家行为的形成及其特征、以及从企业家创新到企业成长的传递与转换过程.企业家是企业战略的决策者和最高管理者,该文分析了企业家形成战略决策、管理战略的实施并不断创新的战略管理过程.企业家是核心能力的培育者,该文分析了企业家在培育核心能力的过程中承担不可还原性投资的风险、推动知识共享、激发创新动力、防止核心刚性以及培育核心价值观等五个方面的作用.该文探讨企业家在应对企业成长各个阶段的挑战中的角色以及企业家作为创新领导者、战略管理者和核心能力培育者的角色.针对中国企业家成长的现状和趋势,探讨企业家自我超越与企业成长相结合的必要性、原理以及相应的对策,体现企业成长与企业家的互动关系.在理论分析的同时,该文还结合相关案例作实证分析.选取IBM和联想公司的素材,分析了两者的成长阶段、成长因素以及企业家与企业成长的相互关系和作用,并探讨了案例对中国企业成长和企业家的启示.