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改革开放以来,我国经济取得了长足的发展,会计服务在记录经济活动,全面反映企业经营效益,为企业决策提供财务依据方面起了重要作用。会计师事务所作为会计行业的主力军,且属于人力密集型行业,其核心资源即为注册会计师员工的知识和专业能力,所以加强对事务所员工的人力资源管理尤为重要。而面对事务所高强度工作带来的压力导致的员工流失严重,为能够有效的吸引留住人才,需要对其人力资源管理合理规划,结合现状提出解决方案。BA会计师事务所作为行业内规模前列的事务所,面临着行业内的共性问题:员工流失严重。因此该会计师事务所面