在公司所有权与控制权高度分离的情况下,股东以及社会投资者处于信息非对称性的劣势一方,无法有效行使监督权,而作为“理性经济人”的公司高管完全有动机利用自己手中信息资源的优势对薪酬契约加以影响,对公司实施利益侵占。因此如何克服高管薪酬信息披露的缺陷、弱化信息非对称性的不利影响将成为建立有效经理人市场以及完善公司结构治理的重要议题。本文分为四部分,主要以管理层权力与高管薪酬信息瑕疵披露的相互作用为线索,探究高管问题薪酬的根源,并提出符合我国实际情况的信息披露建议。第一部分,通过列举金融危机背景下美国市场与中国市场中高管薪酬逆市上涨的现状,并结合国内外学者对于高管薪酬与公司业绩敏感度的实证分析,证明目前普遍存在的问题薪酬现象：高管薪酬与公司业绩脱钩。在此基础上,笔者从公司内部治理以及市场监督的有效性两个维度分析了高管问题薪酬的根源所在,进一步厘清高管薪酬信息披露问题与高管问题薪酬之间的作用关系。第二部分,笔者借鉴有效市场假说和公司治理两种学说分析高管薪酬信息披露制度的重要意义。真实、充分、及时的高管薪酬信息不仅能够规范职业经理人市场,调节人力资源配置,而且能够有效解决委托代理中的高管寻租问题。第三部分,探究我国高管薪酬信息披露制度的现状以及发展过程,并且借鉴美国的发展经验,为完善我国的高管薪酬信息披露制度提供借鉴。第四部分,提出完善高管薪酬信息披露制度的构想,通过完善披露模式,拓宽披露范围,增加薪酬委员会透明度以及完善瑕疵披露责任等措施,特别是完善股权激励、养老金计划以及职务消费的公开,建立健全我国的高管薪酬信息披露制度。