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该文通过对委托——代理理论、行为期望理论和的报酬激励理论的阐述,得出在使所有者的预期效用最大化的报酬契约中,经营者必须承担有限风险的结论.指出建立激励约束经营者行为的报酬机制主要应解决两方面问题:最优报酬结构的确定和业绩评价指标的选择.该文认为:①经营者的最优报酬结构为:基薪+现金形式的奖励+股票期权形式的长期激励.②经济增加值EVA指标衡量公司资本收益与资本成本之间的差额,更加精确地说明了经营者对价值的实际创造,可以为激励提供较好的指导.