当前,大学生就业难已经成为一个广泛的社会问题。影响大学生就业的因素很多,而就业信息服务的到位与否,是影响高校毕业生就业的主要因素之一。美国的就业信息服务机制是市场就业模式中做得最为完善的国家之一,其大学生毕业时几乎不存在就业困难的现象,因此,本研究主要探讨的是中美政府在各自的信息服务领域中的角色,希望通过借鉴美国政府的经验,从政府职能角度研究其就业信息服务机制,进而完善我国大学生就业信息服务机制,帮助我国高校毕业生更为有效而公平地就业。　　 本研究涉及到对公平理论、政府干预理论以及信息不对称理论的应用和诠释,采用的主要研究方法是文本分析法和比较研究法。一方面,通过文本分析法,研究美国政府参与就业信息服务的理念与结构,所提供就业信息服务的内容和形式,以及开展就业信息服务借助的平台和法律等保障机制等,来探讨美国政府提供就业信息服务的经验;另一方面,基于上述的框架,分析我国政府大学生就业信息服务机制中的存在的问题和相应政府职能的缺失。最后,本研究将运用国际比较的方法,针对中国政府大学生就业信息服务机制的现状,提出以下的政策建议:一是需积极转变观念,提升服务型和战略型思想;二是加强共享联合,整合职能,主导无形网络平台流通和共享信息;三是完善数据库建设与规划,形成体系,深入研究;四是引导社会团体主动性,打破用人单位与求职学生之间信息不对称的状况;五是注重制度保障建设,堵塞体制漏洞,促进就业,保障公平。