随着改革开放的深入,虽然当前我国经济发展已经迈上了新台阶,但是也出现了一些问题,如经济结构不合理、劳动力成本上涨,劳动力市场错配现象明显,第三产业生产率较低、产业间经济发展不平衡等。而这些问题都反映了人力资本、产业结构和经济发展之间的关系,我国经济发展不平衡的一个重要表现形式就是二三产业生产率长期存在差异。为了深入探究我国二三产业生产率存在差异的原因,本文引入人力资本异质性和产业结构升级变量。本文首先梳理了这方面国内外的参考文献,将人力资本分为异质型人力资本和同质型人力资本,然后从理论方面阐释了异质型和同质型人力资本直接对二三产业间生产率差异的影响。在此基础上研究同质型劳动力作用于二三产业生产率差异的机制,并阐释在不同产业结构升级水平下,异质型人力资本对产业间生产率差异的非线性影响。最后为了检验理论机制是否符合我国的实际情况,本文建立了面板和门限模型,借助Stata计量软件进行了实证分析,得到了以下结论:第一,异质型人力资本对二三产业生产率差异有显著收敛作用;在不同产业结构升级水平下,异质型人力资本对二三产业生产率差异存在非线性影响,即随着产业结构升级水平的不断提高,异质型人力资本对二三产业生产率差异收敛作用明显增强。第二,同质型人力资本不会对产业间生产率差异产生直接影响;但同质型人力资本可以通过促进产业结构升级从而对二三产业生产率差异的显著收敛作用明显,这可能与我国劳动力的跨产业转移有关。最后针对我国目前的现状和计量回归的结果,得到了相关政策性启示:如应制定适合我国国情的产业发展政策,加大对异质型人力资本的投入,因地制宜,根据地区不同的产业结构升级水平来制定差异化的引进人才政策,做好人力资本与产业结构的匹配。