高管薪酬一直是受到学者们的广泛关注,其契约机制更是理论界和学术界研究的热点话题。结合中国正处于经济转型的重要时期,在深入推进供给侧结构性改革和“放管服”的背景下,市场增强了活力。但是,当前的经济发展形势依然严峻,企业的生产经营仍面临着融资困难等问题。企业通过聘请现在或曾经在银行工作的人员担任高管,以此建立这种“银行关联”。银行关联可以被视作为企业所拥有的一种资源,能够为企业融资提供合理化建议,降低融资成本,有效的缓解融资约束问题。因此,考虑到市场竞争机制,企业将对具有银行关联的高管采取不同的激励策略,即拥有银行关联的高管通常能获得更高的报酬。在此基础上,本文针对这种关系,探讨银行关联对高管薪酬的作用机制。并进一步分析银行关联与高管薪酬之间的相关关系是否因市场化程度的高低而有所不同。本文选取2010-2017年A股上市公司样本作为研究对象。基于委托-代理理论,有效薪酬契约理论和“锚定效应”理论以及声誉理论,通过理论分析并加以思考提出本文的研究假设。通过学习及归纳前人相关研究的基础上描述性统计,回归分析,稳健性检验等研究方法对银行关联、市场化进程与高管薪酬之间关系进行研究。本文以薪酬最高的前三名董事、监事以及高级管理人员薪酬总和取对数作为被解释变量,银行关联作为自变量,并把市场化进程作为调节变量。为更好的对研究假设进行验证,本文选取薪酬最高的前三名高管的薪酬总和取对数来进行稳健性检验。通过实证的方法分析并验证了本文的假设,并对假设进行稳健性检验,结论依然成立。基于此,本文得出以下结论:(1)相比于不具有银行关联的企业,具有银行关联的企业中高管薪酬水平更高。(2)与市场化程度高的地区相比,市场化程度低的地区银行关联能够显著提高高管薪酬水平。以往的文献对高管薪酬影响因素的研究有很多,但将银行关联与高管薪酬结合起来进行研究的较少。本文以银行关联作为切入点研究银行关联与高管薪酬之间的关系,并进一步考虑市场化程度的高低对银行关联与高管薪酬关系的影响,具有一定的创新意义。银行关联能够对企业融资约束产生影响,并探索对高管薪酬影响的传导机制。它不仅丰富高管薪酬相关研究内容,而且提高了企业高管薪酬契约有效性,对企业建立有效的薪酬政策有着重要的现实意义。