现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,在外部劳动力市场主导雇佣关系的背景下,企业的人员流动更加频繁,员工也面临着随时被解雇的可能。员工可雇佣性的提高不仅有利于企业人才培养也有利于员工自身的职业成长。本文在分析员工可雇佣性、职业成长和离职倾向概念的基础之上,以实证的方式探索了三者之间关系。研究过程中,根据提出的研究假设,在对数据进行整理之后,对问卷进行信度和效度分析,然后通过描述性统计分析、回归分析,对员工可雇佣性、职业成长、离职倾向三者关系假设进行论证。结论如下：1.员工可雇佣性对员工职业成长有着重要的促进作用；2.员工在企业内职业成长有利于降低员工的离职倾向；3.员工可雇佣性和离职倾向密切相关,并且职业成长对员工可雇佣性与离职倾向有着显著调节作用。最后本文还讨论了如何通过雇佣双方的努力提高员工的可雇佣性,促进员工职业成长,减少员工的离职。本文不仅构建了表现三者整体关系的总体模型,还在各内部维度之间进行了子模型的研究。关于员工可雇佣性和离职倾向关系的讨论,具有重要的现实意义。