股权激励通过给予经营者一定的股权，以使其与股东保持利益目标一致，从而改善公司业绩，是一种解决股东与经营者之间矛盾的长期激励工具。我国在上世纪九十年代开始引入股权激励制度，于2005年开始陆续颁布相关政策法规对股权激励实践进行规范和指引。本文的研究目的是检验我国上市公司股权激励实施效果，检验其能否缓解委托代理问题，能否降低公司的代理成本，从而改善公司业绩。本文将按以下五个部分展开：第一部分介绍研究背景与意义、研究内容和研究方法；第二部分从股权激励对高管和公司法人行为影响这两个方面进行文献回顾；第三部分简述分析股权激励与委托代理理论和人力资本理论的关系；第四部分是实证检验部分，通过经验数据检验股权激励的实施效果；第五部分是本文结论及研究展望。在实证部分，本文从4个方面进行检验：股权激励是否能抑制第一类代理成本；国有企业实施股权激励对抑制第一类代理成本的效果是否要弱于民营企业；股权激励是否能够抑制控股股东的利益侵占；股权激励是否能够提高公司绩效。通过检验，本文得到以下结论：（1）股权激励程度与第一类代理成本显著线性负相关，能够解决股东与经营者之间的矛盾，能够发挥其长期激励作用；（2）相对于国有企业，股权激励在民营企业能够更好地抑制经营者的在职消费等道德风险，但对于抑制经营者的机会主义行为上两者之间没有显著的差别；（3）股权激励能够抑制控股股东对上市公司的资金侵占行为；（4）股权激励能够改善公司的长期业绩，但是随时间的推移效果越来越弱。