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经济全球化愈演愈烈,更进一步催热了市场竞争。进入新纪元后,企业的市场竞争核心转变成了精英人才竞争。作为伴随房地产行业而生的物业管理企业,同样如此。目前,拥有良好发展前景的物业管理企业正日益彰显其强大力量,并带动着城市环境、社会和经济效益的提升。但由于一线员工综合素质低,精英人才经常跳槽,物业管理企业发展受到多种冲击。当前,物业管理企业亟需解决员工工作稳定性问题,这是其实现持续发展的关键。本文以嘉里建设秦皇岛物业公司(后文简称几公司)为例,对该物业公司员工流失的问题进行深入分析。首先,对员工流失的概念