随着“八项规定”、“六项禁令”、“养老制度并轨”等一系列政策的先后出台,使公职人员原来享有的福利待遇明显减少,加之近几年物价水平整体上涨速度较快,使得公职人员工资的实际购买力明显下降。此外,过于繁琐、重复的程序化形式化工作有增无减,致使公职人员在工作中表现出了对工作丧失热情、办事效率低下等特征,其心理状态也逐渐发生变化,进而重新审视自己的职业生涯。本研究以河北省公职人员为例,通过文献综述、问卷调查、理论模型的构建与检验等过程,对职业倦怠、工作嵌入与离职倾向三者的关系进行了理论假设与实证检验。本研究的内容和主要成果为:借用SPSS18.0进行数据统计分析,从性别、年龄、受教育程度、收入水平、职位层级等方面,比较其在上述三个变量上的差异;采用结构方程模型分析,对职业倦怠三个维度和离职倾向的关系进行了实证检验,检验结果表明,情绪衰竭、去人性化和个人低成就感对离职倾向的影响均呈现显著的正向作用;采用Jonsson双步骤因素分数法对工作嵌入的调节作用进行了检验,检验结果表明,组织联结、组织匹配、组织牺牲、社区联结、社区牺牲在职业倦怠与离职倾向的关系中均呈现出显著的调节作用,而社区匹配的调节作用没有达到显著性水平。