职场作为经济建设、社会发展的重要载体，是人类生存与发展的重要场所，个体在职场中的相关权益保障已成为法治建设的重要组成部分。然而职场歧视的存在，不仅侵害了平等就业权利，也阻碍了和谐劳动关系的构建，破坏了职场公平竞争的氛围。为此，诸多国家均制定了相关的法律反职场歧视。在我国，也反对职场歧视，但在司法实践中，存在对职场歧视概念界定的不明确、法律规制不到位的情况，在一定程度上影响了劳动者权益的保护。为构筑权利保障的法律屏障，笔者以职场歧视法律规制为切入点，通过国内外学者对职场歧视概念、类型的不同界定，理清职场歧视的理论基础，在比较研究国外职场歧视法律制度的基础之上，针对我国职场歧视现象的特征以及现有法律规制的缺陷，提出相应的对策措施，以期为规制职场歧视现象，推进我国的法治进程提供有效建议。本文除引言外，分为如下五个部分：第一部分通过两个职场歧视案例引出问题，即什么是职场歧视，该如何界定这一概念?职场歧视有哪些分类？职场歧视的构成要件是什么？以及遭受职场歧视如何进行救济？在我国规制职场歧视的必要性是什么？这些问题需要进行逐一的分析研究，以推动平等就业权的实现，构建和谐社会。第二部分，阐述了职场歧视的概念界定及分类。通过国内外不同学者的观点阐述，归纳提出歧视的含义以及职场歧视的概念，对职场歧视分为直接歧视与间接歧视的类型划分，并且列举了最为典型的性别歧视、户籍歧视、身高歧视、健康歧视作为表现形式，以期对职场歧视内涵进行深入剖析，建立直观衡量职场歧视问题的明晰标尺。第三部分，域外法对职场歧视法律规制比较研究。通过阐述英国、美国、荷兰、瑞典以及韩国在立法规范、认定方式、救济机制以及法律责任等方面的不同处理模式，在结合我国的本土文化的基础上，为完善我国职场歧视的法律规制提供有益借鉴。第四部分，我国职场歧视法律规制的立法现状与不足。通过考察我国相关立法文件中对职场歧视问题的规制内容，提出我国在职场歧视法律规制方面存在如下缺陷：立法松散；缺乏职场歧视的准确定义以及认定标准；法律责任不明确；司法救济遭遇掣肘；缺失相应的行政处理机构。第五部分，完善我国职场歧视法律规制的思考。此部分是文章的阐述重点，针对我国职场歧视现有立法、司法中的突出问题，笔者从立法模式选择、明确职场歧视概念界定及认定标准、细化法律责任、完善司法救济以及建立反职场歧视处理机构这几个维度提出相应对策，以期完善我国职场歧视的法律规制。