在当今日本社会,女性的就业问题备受关注,并且成为左右日本社会经济发展的重要课题。随着现代日本女性雇佣者的不断增加,职场中出现了各种各样的性别歧视问题,而关乎国家未来命运少子化问题更是日趋严重。当代日本女性的就业问题与日本女性文化中对“母亲”这一角色的重视,以及男女性别分工意识是紧密相关的。正是因为这个原因,虽然现代日本女性的就业意愿增加,但仍然很多人因为子女抚养和照顾家庭等原因而中断工作。从而导致女性持续工作时间短,事业发展受阻。在古代日本社会母性受到极大尊重,女性也占有较高的地位。近代日本社会中,母亲的角色受到国家和社会高度重视,甚至由此产生了推崇良妻贤母的女性文化。进入现代,由良妻贤母思想衍生而来的性别分工论一直持续影响着日本女性的就业情况。因此,来自日本社会和政府对于女性兼顾工作和家庭的帮助是必不可少的,这也成为了当今日本社会重要的课题之一。另一方面,在少子化日趋严峻的当代日本社会,女性文化中的母性与个性必须二者兼顾,共同发展。此外,为了改善女性的就业环境,保障工作和家庭的兼顾,日本政府出台了许多相关法律政策,这些都对今天的中国女性就业问题有着参考价值。本文首先要对关于现代日本女性的工作现状的数据进行分析,然后从古代和近现代的日本女性文化的角度出发,研究女性文化和现代女性就业问题的内在联系,进而对日本职业女性的现状进行研究。在最后,寻找日本女性就业中对于中国具有参考价值的地方。