随着全球化进程的加速以及知识经济时代的到来,当今企业面临的市场经济环境愈加复杂和多变,产品的生命周期缩短、分工的精细化以及技术革新速度的加快等因素所带来的竞争压力对企业创新能力提出了更高的要求。创新既是一种复杂的过程,也是所有创新元素（资源、能力）的有序组合。但是,随着专业化分工的进一步演进,每个企业朝着特定的知识领域纵向发展,这就意味着单个企业完全掌握创新活动所需资源的能力有限。因此,企业如何从外部社会的网络充分挖掘和吸收知识、技术等资源而促进组织创新能力的提高成为近年来战略管理领域研究的热点话题之一。通过仔细研读学者们的相关研究,不难发现大多数研究是从企业的社会网络与创新的直接关系入手,却忽视了组织内部机制的作用;或者只是阐释了企业能借助与其他企业或机构组建的关系网络获得诸如信息、技术和知识等创新需要的关键资源,并没有揭示这类资源内生为创新能力的机制。知识管理领域的相关理论表明,知识、信息和技术等资源本身需要经过组织一系列整合的过程才能转化为竞争优势。这就说明企业要想充分吸收和有效利用流动在社会网络中的知识,必须建立知识整合机制。因此,本文将知识整合机制作为中介变量引入框架模型中,深入研究社会网络通过知识整合机制影响企业创新能力这一路径,无论在理论层面,还是实践方面,都颇具研究意义。因此,围绕上述所关注的问题,本文从组织机制运行层面,研究企业社会网络的动态特征对创新的影响,构建两者的理论模型并进行实证分析检验。具体的研究内容如下:（1）首先根据国内外学者的相关研究,对社会网络的概念和维度划分、知识整合机制的概念和类型以及企业创新能力的概念等基本问题进行文献资料的梳理和总结;（2）结合相关文献,对企业社会网络与创新能力、社会网络与知识整合机制以及知识整合机制与创新能力等三个层面的关系进行总结和阐述,探索知识整合机制在两者之间发挥的中介效应,进而构建了三个变量之间的研究模型,并提出相关具体假设;（3）通过对上述三个变量之间的关系进行实证检验,结果显示,社会网络规模、网络强度和网络中心性对企业创新能力均有显著的正向作用;社会网络和知识整合机制正相关;知识整合机制在社会网络和企业创新能力关系中发挥着部分中介作用;（4）最后通过对样本数据进行分析,结合相关研究,本文提出相应的管理建议。对企业而言,在自身资源不足、创新不高和顾客价值不高等情境下,企业要积极与其他外部利益相关者构建社会网络,积极拓展社会网络的空间,努力同其他企业建立“竞合”而非“竞争”的关系;对管理者而言,需要意识到慎重、适度使用知识整合机制的重要性,在积极投身“大众创业万众创新”的时代中打造良好的知识整合平台。