休假权在中国学术界还不被更多的人关注和重视,直接导致劳动者休假权保障的研究成果也就不多。虽然在法律规范中已然对休假权作出一些简要的概括性规范,但是关于劳动者休假权保障的可操作性并不强。在中国消费日益推动经济发展的大背景下,若对于劳动者休假权给予充分保障,不仅能够刺激消费,而且还能通过劳动者自身的学习促进其自身发展,将会获得多重效果。因此,本文就以劳动者休假权为研究轴心,采取文献查阅法、比较分析法等方法展开论述。首先对劳动者休假权的相关理论予以阐述,即主要对劳动者休假权基本概念、劳动者休假权内容、休假权历史沿革展开论述为后文做出理论准备。接着对我国劳动者休假权法律保障现状和所存问题展开分析,指出劳动者立法保障体系不完善、具体休假制度不完善、劳动争议解决机制不完善、劳动侵权责任制度不完善四个问题。为了对劳动者休假权法律保障所存问题予以更好的解决,特别针对美国、日本和欧洲的主要国家的休假制度进行了研究和借鉴,并由此对外国劳动者休假权法律保障的立法进行了总结,在此基础上提出了完善我国劳动者休假权法律保障的建议,即完善相关法律,完善劳动权利救济制度,并通过带薪年休假、探亲假、婚丧假和调休相关规定来细化规定具体休假制度,通过加大用人单位承担侵权责任的力度和增设用人单位承担侵权责任的方式来完善劳动侵权责任制度。