目的:本研究旨在调查吉林省三甲医院ICU护士专业自主性及护理工作环境的现状,分析人口学资料对护士专业自主性及护理工作环境的影响,探讨ICU护士的专业自主性与护理工作环境的关系,为提高ICU护士的专业自主性和改善护理工作环境提供理论依据,并为护理管理者制定相关决策提供参考。方法:采用便利抽样方法,选取吉林省8所三级甲等综合性医院的320名ICU护士为研究对象。以护士一般情况调查表、护士专业自主性量表和护理工作环境量表为研究工具,进行问卷调查,应用SPSS 23.0软件对数据进行t检验、方差分析、秩和检验、Pearson相关分析以及多元逐步回归分析处理。结果:被调查的ICU护士的专业自主性水平整体良好,其中工作态度纬度得分最高,社会对护理专业的认同感纬度得分最低;年龄、婚姻状况、最终学历、工作年限、职称、护士层级、用工形式、是否轮值夜班、收入情况不同的护士专业自主性得分差异有统计学意义(P<0.05)。ICU护士对护理工作环境感知良好,其中高质量护理服务的基础纬度得分最高,充足的人力和物力纬度得分最低;婚姻状况、最终学历、护士层级、用工形式、收入情况不同的护士护理工作环境得分差异有统计学意义(P<0.05)。护士专业自主性总分与护理工作环境呈正相关(P<0.001)。影响护士专业自主性总分的多元逐步回归分析结果显示,最终学历、职称、护理管理者能力及领导方式、充足的人力和物力、高质量护理服务基础,5个变量进入回归方程(P<0.05)。结论:吉林省三甲医院ICU护士专业自主性良好,对护理工作环境较满意;护士的专业自主性与护理工作环境呈正相关,能够影响ICU护士专业自主性总体水平的因素有:最终学历、职称、护理管理者的能力及领导方式、充足的人力和物力、高质量护理服务基础。