随着全球科技水平的不断发展，经济的增长动力从依赖工业驱动逐渐转变为依靠知识经济的发胀。这其中，知识产权已然成为世界各国角逐全球经济竞争制高点的重要决定性因素。一个国家科技力量的不断壮大，不仅仅依赖于科技的进步，一定程度上取决于其所拥有的职务发明的数量和质量。目前，随着经济的发展中国面临着产业升级转型的双重重任，由于资源条件所限，依靠一己之力已很难做出更具价值的发明创造，相比之下对社会有重大意义的发明则多为职务发明。为此，如何合理利用职务发明促进创新型国家的转型，如何迅速增强自主创新能力，已成为我国的内生需求。职务发明制度作为一项确立发明权利归属与利益分配的重要制度，其主要目的在于调整单位与员工间的利益平衡，而职务发明利益分配机制作为职务发明制度研究的重要组成部分，在激发员工发明创造的积极性、促进单位内部研究开发项目投资的增加，以及推动创新型国家的建设方面均具有重要意义。特别是职务发明贡献率已被国外许多国家，诸如日本、德国等列入计算职务发明报酬时应考虑的内容，并尝试通过导入公式以便单位能够更加正确地估算员工应获得的报酬。虽然在《职务发明条例草案（征求意见稿）》第十八条中提及，但仍缺乏实际可操作性。本研究将围绕职务发明奖酬制度，结合现有权利归属现状、贡献率参考因素对员工发明创造产生的积极作用，对职务发明奖酬制度细化标准的进行完善与补充。