公务员工资收入分配作为整个社会收入分配的重要组成部分和收入分配制度改革的切入点,一直是社会关注的焦点,公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序,不仅对全社会的收入分配起到示范和引导作用,而且对公务员自身队伍的建设和行政效能都有着重要的影响。　　 2006年1月1日《公务员法》正式施行后,作为《公务员法》实施的一个环节,在全国范围内开始了公务员工资制度改革。本文以一个地级市的公务员工资改革作为实例进行研究,分析这次公务员工资制度改革在公平性和激励机制方面所取得的进展,以及所带来的公务员内部利益分配格局的调整。并进一步探讨和分析公务员工资制度仍然存在和新产生的不足之处,在吸收前人研究经验和成果的基础上,提出建立以法制化为保障、职位分类为基础、职务和级别相分离、岗位工资为导向的新型公务员工资制度。其最终目的在于进一步发挥公务员工资制度的激励作用,调动公务员的工作积极性,加强公务员队伍建设,从而提高政府行政效能。