随着积极心理学的发展,本研究选择了两个积极的工作家庭领域中的变量,即工作-家庭增益工作投入进行研究。通过采用工作家庭分割偏好量表、Utrecht工作投入量表以及工作-家庭增益问卷对哈尔滨、广州、北京、沈阳等19个不同城市中410名企业员工进行问卷调查,探讨工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益之间的关系以及工作投入在这个关系间所起的中介作用,人口学变量婚姻状况在工作分割偏好对工作-家庭增益得影响中起到调节作用。具体研究结论如下:(1)工作家庭分割偏好量表、Utrecht工作投入量表和工作-家庭增益问卷的信效度较好,适用于本次研究。(2)不同人口学变量上的工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益均存在显著差异,工作家庭分割偏好在性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、工作年限上主效应显著;工作投入在性别、婚姻状况、年龄、工作年限上主效应显著;工作-家庭增益在性别、婚姻状况、年龄、受教育程度和工作年限上主效应均为显著。(3)工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益两两之间显著正相关。工作家庭分割偏好正向预测工作-家庭增益水平。工作投入在工作家庭分割偏好与工作-家庭增益之间起部分中介作用(4)通过跨组比较发现,婚姻状况对在工作家庭分割偏好对工作-家庭增益的影响中起到调节作用。根据以上结论,本研究从三个角度对组织如何处理工作-家庭关系提出相关建议。首先,尊重个体边界管理策略的差异;其次,尽力提升员工工作投入水平;最后,提高员工工作-家庭增益水平。