自中国改革开放30多年来,中国社会发生了翻天覆地的变化,20世纪7、80年代以来,中国社会逐渐进入从传统的农业社会向工业和现代化社会的过渡时期,逐渐走向社会主义市场经济的转型期。越是巨大的变化,变化速度越是迅速,就越是会随着时间的推进突显出难以预测却不容忽视的社会问题。曾经蓬勃发展起来的各大国有企业逐渐在市场化的经济体制改革和社会转型的冲击中发生制度变革,市场经济条件下适者生存,然而在不断追求经济利益的情况下,员工利益谁来给予更多的关注,又该如何保全。本文试图从以下方面探讨,第一,员工从国有企业员工的身份转换为私企职员的过渡是否顺利；第二,改革阶段过去,这些年员工的生活发生了哪些具体的变化；第三,在私企员工身份的背景下,如何寻求个人权益的维护。本研究为了更好的深入企业内部,了解到实际的情况,经熟人介绍,走进了文中经历改制的C企业,获得了大量的宝贵资料。基于大量的访谈资料基础上本文研究发现,改制前的国企员工生活与改制后身份为私企的员工的生活发生了很大变化。生产秩序以现在的市场为中心的新经济秩序替代了以往依靠国家任务下发的计划经济为基础的传统方式,企业从接受政府扶持转变为自力更生,员工不再能依靠国家政策和工会组织,使得以传统产业工人为代表的国企员工这一社会群体的基本生活状况、权利地位也经历了一次巨大的转型。改革过后的十年里,他们的集体行动变成了什么,又是哪些原因迫使他们失去了话语权。本文尝试通过对改制企业员工生活的追踪,寻求改制单位与员工安置问题的更好出路。