最低工资对于保障低收入劳动者合法权益、缩小群体间收入差距和构建和谐劳动关系等方面具有重要作用。国外最低工资相关研究已不断趋于成熟,我国由于实行最低工资的起步时间较晚目前仍处在探索发展阶段。上海市最低工资标准的调整幅度和频率历年来皆居全国前列因而备受关注,系统全面地研究上海市最低工资标准,对于上海市乃至全国最低工资标准政策的制定与相关研究皆有重要理论和现实意义。本研究首先以CSSCI和SSCI数据库中最低工资相关文献作为研究样本,运用文献计量与知识图谱分析方法、借助Cite Space软件对国内外最低工资整体研究概况及热点前沿主题进行了定量分析;在此基础上从上海市与全国两个视角,对比分析了上海市最低工资标准发展现状;基于1993～2016年间相关统计数据,运用灰色关联法对上海市最低工资标准影响因素进行定量探究,并就主要影响指标与最低工资的关系进行实证分析;在最低工资标准测算方面,分别采用比重法、恩格尔系数法、国际收入比例法、因子测算模型和ELES模型等5种方法实证测算上海市2007-2016年最低工资标准,进而构建基于CRITIC-熵权法进行客观赋权的组合测算模型,并以灰色关联分析所得主要影响因子为参考依据进行动态调整最终测得2007-2016年上海市最低工资标准组合法测算理论值并进行实证检验。进一步地,运用因子测算模型对上海市各区县2007-2016年最低工资标准进行了实证测算;在最低工资的效应研究方面,采用协整检验、格兰杰因果检验以及基于VAR模型的动态关系分析等计量经济学方法,综合探究了上海市1993-2016年最低工资的工资水平效应、经济增长效应以及人力资本效应;最后,基于前文研究成果与结论提出系列策略建议,以期为上海市制定科学合理的最低工资标准提供参考依据。