【摘 要】
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薪酬性股票期权制度能有效解决公司的代理问题,有利于在公司内部形成长期激励机制.由于法律制度的障碍,国内多家股票期权的试点,一部分不过是苦心经营的期股制度设计,另一部
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薪酬性股票期权制度能有效解决公司的代理问题,有利于在公司内部形成长期激励机制.由于法律制度的障碍,国内多家股票期权的试点,一部分不过是苦心经营的期股制度设计,另一部分的做法则与现行法律相悖,陷入尴尬.期权试点,法律先行.该文在阐述薪酬性股票期权的法律概念及法律定位的同时,结合中国在实施股票期权计划中的现行法律制度障碍,分析了中国薪酬性股票期权制度立法中应解决的一系列问题,并提出了相应的立法对策.
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