随着我国政治和经济体制改革的不断深化,我国公安机关体制和队伍的改革正在不断加强,特别是近几年来,如何推进警察管理的科学化、合理化,日益成为值得关注的问题。作为其核心内容的绩效评估机制研究,更是成为问题的重中之重。而目前在理论上,对如何有效开展绩效评估,还论述得不多。因此,本文试图通过调查和研究,构建一个比较科学合理的警务绩效管理评估机制,以期在实践中对公安部门更好地提高工作成绩发挥一定的促进作用。本文首先介绍了论文的研究背景、研究意义、国内外研究的现状,并对我国及湖南省县级公安机关目前的绩效评估机制现状进行了综合和分析,同时剖析了现有评估机制中存在的问题,建立了调查的理论基础。然后,对警务绩效评估机制的内涵、建立的基本原则、警务绩效的相关要素进行了分析,并以行为锚定等级法为考核的基本方法建立了湖南省县级公安机关警务绩效评估机制。再次,以湖南省益阳市桃江县公安机局做为应用研究对象,在分析了该公安机关的基本概况的情况下,将已建立的评估模型应用于个案机关的绩效测评中,形成了发展的战略地图。最后,结合个案机关的应用,探讨了该绩效评估机制建立之后在我省县级公安机关运用中可能存在的障碍并提出了解决方案。