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随着全球化背景下各国之间竞争的加剧,塑造一支高素质的稳定性强的公务员队伍对于促进社会发展,提高综合国力具有至关重要的意义。本文基于心理契约理论,探讨了前我国公务员队伍中存在的较高离职倾向问题。本文在对相关文献进行分析基础上,选取了河北、河南、四川、湖南、黑龙江、上海、北京等地的285名员公务员作为调查对象,利用心理契约问卷和离职倾向问卷对其实施了问卷调查。根据相关理论和本研究目的,提出了研究假设。利用SPSS21.0统计软件,对有效回收问卷的数据分析发现,本研究对象的心理契约组织责任和员工责任分别有