【摘 要】
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世纪之交的世界经济已经跨入知识化、信息化、全球化为主要特征的知识经济时代，知识的掌握和运用、人力资源的开发与管理已经成为推动社会经济发展的重要动力。 洛阳石化工程公司如何通过吸收消化国外先进的人力资源管理理念与方法，保证公司在未来的竞争中处于领先地位。本文将针对公司面临的机遇和挑战，分析公司目前的人事管理现状和问题。从现代人力资源开发与管理的角度，通过建立现代企业制度，确立“以人为本”的管理
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世纪之交的世界经济已经跨入知识化、信息化、全球化为主要特征的知识经济时代，知识的掌握和运用、人力资源的开发与管理已经成为推动社会经济发展的重要动力。 洛阳石化工程公司如何通过吸收消化国外先进的人力资源管理理念与方法，保证公司在未来的竞争中处于领先地位。本文将针对公司面临的机遇和挑战，分析公司目前的人事管理现状和问题。从现代人力资源开发与管理的角度，通过建立现代企业制度，确立“以人为本”的管理理念，实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变，加大培训和人才开发的力度，建立有效
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