人力资源会计运行,除了要有完善的人力资源会计的确认、计量、记录和报告等理论内核,还要有环境条件的支持。 本文首先从人力资源会计运行的理论意义和现实意义入手,分析了国内外研究的现状,提出人力资源会计运行环境研究。然后通过比较从现行较成熟的人力资源会计模式中选择劳动者权益会计作为人力资源会计运行模式,并依据该模式,依据PEST分析法的思想,将人力资源会计运行环境划分为政治、经济、法律、文化四个方面,按宏观和微观两个层次,对人力资源会计运行所需环境要素进行了分析。其次,从我国政治建设的支持、经济发展的促进、法律制度保障、先进文化推动等方面分析了我国人力资源会计运行已具备的环境要素。再次,对我国实施人力资源会计,环境中存在的问题进行分析。从政治环境中博弈不足、企业政治中的不利因素,经济环境中要素不健全、人力资源会计运行的成本问题,法律制度的缺失,传统文化的束缚等方面分析了人力资源会计在我国实施存在的环境障碍。最后,从宏观创建全新文化环境、建立完善法律制度、建设经济平台、优化政治氛围及微观主体的现代企业制度、领导层的思想、人力资源管理、财务会计等方面,提出了完善人力资源会计运行环境的对策。