招聘管理作为人力资源管理的一部分,在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。现场招聘需要耗费大量的人力成本,经济成本和时间成本,相比而言网络招聘为企业提供了便捷、高效的招聘优质人才的途径。相对传统招聘,网络招聘系统体现出了地域限制少、信息量大、招聘成本低的巨大优势。但是,面对求职者的海量信息,如何高效的管理这些求职信息,在短时间内筛选出适合企业的优质人才,同时将潜在人才资源的信息妥善分类保管,已经成为企业网络招聘管理系统的主要难题。一个具有安全性、可扩展性、可维护性的招聘管理系统,是相当有必要的。论文中概述了采用CAS单点登陆系统进行登陆,通过用户角色进行鉴权,采用Spring MVC框架与MySQL数据库相结合,设计开发的招聘管理系统。本文主要介绍了一个为作者实习所在的搜索引擎公司,设计并实现一个高效的企业招聘管理系统。该系统共分为四部分,其一CAS单点登录系统,鉴于该公司内部系统较多,如使用单独的登陆系统,将带来用户数据不统一、开发成本浪费等问题。所以,招聘管理系统采用CAS单点登陆。其二为鉴权系统,招聘管理系统的用户为各个部门的管理人员,以及人力资源部门的工作人员,鉴权系统的目标是实现最小权限原则,面向不同角色的进行访问控制。其三为人才信息处理系统,包含针对求职者信息的筛选,通过,淘汰,通过邮箱、短信等途径发送通知信息等功能。其四为智能推荐部分,针对海量应聘者,系统将根据针对不同职位的描述与应聘者的个人简介进行比较,将两段文字经过分词算法,分别计算并统计出3-5个关键词,在这两段文字的关键词之间进行语义相似度计算。当相似度在75%以上时,系统自动推荐该求职者适合当前职位,并将信息展示给人力资源管理人员。本人主要负责后三个部分的开发工作。