随着社会的发展，生活满意度已经成为衡量幸福感的重要指标，这也引起了学术界对生活满意度研究的高度关注。本研究就是基于这样的背景，考察了心理资本、核心自我评价与生活满意度的关系，以及个人公正世界信念在其中起到的中介作用。来自两个企业的346名员工参与了本次研究，本研究采取问卷调查的形式，通过网上问卷平台收集数据，共进行了两次数据收集，间隔两周时间，第一次测量了心理资本和核心自我评价，第二次测量了个人公正世界信念和生活满意度。研究结果表明:(1)心理资本、核心自我评价与生活满意度都存在显著的正相关关系;(2)心理资本和核心自我评价与个人公正世界信念显著正相关;(3)个人公正世界信念与生活满意度显著正相关;(4)个人公正世界信念在心理资本与生活满意度、核心自我评价与生活满意度之间起到了中介作用，进而验证了本文提出的假设。研究表明，不同个体的心理资本和核心自我评价水平不同，但是可以通过构建公正、公平的工作和生活环境，来阻断或者减缓心理资本和核心自我评价水平差异对生活满意度的影响，进而达到提高生活满意度的目的。　　希望通过本文的研究，对企业的领导者认清员工生活满意度的影响因素，合理的构建公平、公正的工作环境，完善相关管理措施起到一定的参考价值和借鉴作用。