本文以日本流行语作为切入点,运用社会语言学、经营社会学的研究方法,考察日本企业文化在各个时期的特点,通过对不同时期日本企业文化的特点的比较,总结出二战后日本企业文化的变化。根据上述研究思路,笔者总结出二战后至今,日本企业文化在经营理念上,经历了一个以市场为根本、以人为根本、以利益为根本的转变过程。在人事制度方面,从形式上看经历了一个人事制度的未确立,到单一的终身雇佣制度再到劳动派遣制、限定正社员制、终身雇佣制并存的过程。“和”的思想在人事制度了得到了逐渐强化,之后而又出现弱化。在员工的企业意识上,经历了一个企业意识由弱到强再逐渐衰落的过程。本文一共有六个章节,序章主要由本研究的研究目的,与流行语、日本企业文化相关的概念界定,论文的研究方法和论文的构成四部分组成。第一章主要是考察国内外对日本企业文化变化以及从流行语视角看社会文化的先行研究。第二章总结了传统日本企业文化的特点。第三章则是运用社会语言学和经营社会学的研究方法,以年代为序,对年间流行语进行选取和筛选,选出能够直接反映或者间接反映日本企业文化的流行语。第四章则结合流行语以战后恢复期(1945年-1955年),高速经济增长期(1956年-1972年),稳定增长期和泡沫经济期(1973年-1990年)和泡沫经济崩溃期(1991年)四个时期为界对各个时期的企业文化特点进行分析总结。第五章为论文的结论部分,笔者对日本企业文化的变化进行了总结。同时也提出了今后的研究方向和研究课题。