本文以国有特大型企业的中层和基层职工为研究对象，研究中央企业现有的组织结构情况、职业发展规划管理与工作满意情况的影响关系，以及组织职业发展规划管理对工作满意度的影响。目的在于推动企业的经营管理者们了解企业现有的职业发展规划管理进展的程度以及它对职工的工作满意度的影响，从而关注到在企业开展职业发展规划管理的迫切性和重要性。本文首先对国内外工作满意度的研究状况进行了分析，总结了工作满意度的研究情况。其次对工作满意度的理论进行了总结分析以便对后续的研究奠定理论基础。本文总结研究的目标单位特点的基础之上，依据工作满意度相关理论和工作满意度的测试方法，设计了工作满意度量表，并且组织测试了目标企业的工作满意度。获得了大量的有效评测数据，在此基础之上利用SPSS11.5软件对数据进行了分析，通过回归分析研究工作本身、工作环境、工作回报三个维度对职工工作满意情况的程度的影响，利用方差分析验证了不同的人口因素（如年龄、学历、职位等等）对工作满意度的影响，并且获得了满意的结果，最后总结分析了目标企业工作满意的影响因素，并且提出整改建议。