【摘 要】
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规范基层单位年度绩效管理工作,有利于完善激励约束机制,充分调动基层单位员工的积极性、主动性和创造性。本论文结合廊坊供电公司的具体情况,首先对公司绩效管理的现状和存
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规范基层单位年度绩效管理工作,有利于完善激励约束机制,充分调动基层单位员工的积极性、主动性和创造性。本论文结合廊坊供电公司的具体情况,首先对公司绩效管理的现状和存在问题进行了分析；其次,采用KPI与360度等绩效管理理论相结合的方法,对基层检修单位的绩效考核体系进行了重新设计；最后,开发了适用于基层单位的绩效考核管理系统,以期实现绩效管理系统与管理理念的完美结合。该系统的运行结果表明：由于基层员工的绩效考核实际问题得到了较好的解决,员工的自我管理能力与满意度均有所提高,最大限度地避免出错和人为操控,从而更能保证工作质量、保证安全生产。
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