《劳动合同法》的出台,结束了我国劳务派遣制度长期无法可依的局面,加之配套程序法《劳动争议调解仲裁法》,为被派遣劳动者维权提供有力保障和依据、规范和约束劳务派遣机构和用工单位的用工行为,对于构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。关于劳务派遣制度,我国已有很多论述,但大部分均是从制度研究的高度出发进行论述,而任何的制度从构想、建立到落实,要经历一个很长的过程,无法在短期内有效解决现阶段我国劳务派遣用工模式下存在的一些问题,尤其是劳务派遣的相关政策在适用过程中反映出的急待解决的问题。因此,本文以我国劳务派遣制度为研究对象,分析劳务派遣制度及相关政策在适用中所遇到的问题,就如何解决劳务派遣政策适用中出现的问题,从而进一步完善劳务派遣相关政策,提出一些自己肤浅的看法。第一章“劳动派遣制度概述”,首先论述了劳务派遣制度的起源、发展及劳务派遣的定义;其次阐述了我国劳务派遣制度立法现状、分析了劳务派遣制度在我国的形成背景和发展原因。第二章“我国劳务派遣制度的特殊性”,论述了我国劳务派遣制度下的三方法律关系,同时结合我国目前几大劳务派遣机构与用工单位的合作模式,引申出我国劳务派遣制度的特点,并分析了劳务派遣与人才招聘、承揽等传统人事服务制度的异同。第三章“我国劳务派遣制度中存在的问题”,结合处理劳务派遣相关争议的经验和现行劳务派遣相关政策,从派遣劳动者的退回机制、派遣劳动者的试用期约定、劳务派遣机构与用工单位责任划分三方面入手,阐述了现行劳务派遣制度中存在的问题。第四章“我国劳务派遣制度之完善”,作为一名任职于劳务派遣机构并专职处理劳务派遣相关争议的法务人员,从一个实务操作者的角度出发,针对我国现阶段劳务派遣相关政策中存在的问题,依据我国劳动法以及劳务派遣立法的基本精神,结合实际经验,从劳务派遣市场准入、劳务派遣协议规范以及进一步完善劳务派遣相关政策等方面就现行劳务派遣制度下的问题提出一些自己的看法。