【摘 要】
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经济高质量发展背景下,中国的经济发展速度放缓,经济结构也发生了较大变化。伴随着劳动年龄人口数量的下降,就业人员数量也在出现下降,人口红利时代即将过去,推进经济发展动力转型,提高劳动力和资本使用效率是经济高质量发展的必由之路。劳动关系作为社会经济关系的重要组成部分,不仅影响企业内部人员管理,而且对经济发展和社会稳定具有显著影响。解决劳动争议问题、改善劳动关系、构建和谐劳动关系意义重大。本文首先通过对
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经济高质量发展背景下,中国的经济发展速度放缓,经济结构也发生了较大变化。伴随着劳动年龄人口数量的下降,就业人员数量也在出现下降,人口红利时代即将过去,推进经济发展动力转型,提高劳动力和资本使用效率是经济高质量发展的必由之路。劳动关系作为社会经济关系的重要组成部分,不仅影响企业内部人员管理,而且对经济发展和社会稳定具有显著影响。解决劳动争议问题、改善劳动关系、构建和谐劳动关系意义重大。本文首先通过对相关文献的梳理和研究,对劳动争议问题建立科学、客观、真实的认识;借助马克思与劳工运动理论、劳动关系发展理论、劳动关系系统理论进行深入分析;使用中国劳动争议案件处理情况相关数据分析出中国劳动关系存在数量多且复杂、法律建设有待完善、地区差异较大等问题。其次,基于劳动关系系统理论模型和《中国劳动统计年鉴》对劳动关系相关数据的统计情况,使用2009年-2019年全国30个省份的数据,建立劳动争议影响因素指标体系,进行面板数据实证回归检验,并分地区进行异质性分析,得出具有线性相关性的影响因素。最后,本文提出了相关政策建议,认为应该联合劳动关系相关主体各方力量,对劳动争议问题进行联合治理,诸如完善集体劳动争议和新型劳动关系相关法律制度、进行最低工资改革、发挥非公有制经济的市场作用、推进劳动力市场信息化建设、提高工会的职能认识和履行效能、大力发挥政府职能等。
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