近年来,高管薪酬问题已经成为公司治理的一个重大课题。公司的经营业绩每况愈下,公司高管的薪酬却依然居高不下。这种薪酬不合理的现象引起了广大公众及相关投资者的不满。如何加强公司高管薪酬的规制成为各学界广泛关注的热点问题。本文梳理了国内上市公司高管薪酬的相关法律法规,指出国内高管薪酬存在的问题并找出原因。此外,本文借鉴了国外高管薪酬法律规制的成功经验,结合我国现代公司的发展状况,提出有针对性的完善建议,以期能够缓解我国公司中普遍存在的高管高薪问题。除了引言和结语以外,本文一共分成三个部分:第一部分是我国上市公司高管薪酬法律规制的立法实践概况。我国高管薪酬的发展是与我国各时期的经济管理体制密切相关的。随着经济体制的改革与发展,我国高管薪酬的规制经历了政府定价、“两低”时期、多元化薪酬三个阶段。目前,我国已初步形成了高管薪酬规范体系,包括法律、法规、规章及行政指导性文件、民间自律规则等。这些法律规范都在规制高管薪酬中发挥了作用。第二部分是我国上市公司高管薪酬存在的问题及其原因。我国已有相关的法律法规在高管薪酬问题上逐渐发挥作用,高管薪酬的规制甚有收效。但是,我国高管薪酬仍然存在诸多问题,如薪酬结构不合理、薪酬与业绩相关性弱、行业、地区差距明显。我国公司频频出现高管高薪问题,主要原因在于我国薪酬决定机制不完善、信息披露制度不健全以及代理问题的存在。第三部分是我国上市公司高管薪酬法律规制的完善。首先,薪酬结构的合理制定,需要一个专业、公正的决策机构。要健全薪酬决定机制,完善公司治理结构,健全薪酬委员会制度和独立董事制度。其次,信息披露是解决信息不对称问题的重要途径。要完善薪酬披露制度,从法律角度对披露内容、披露形式、披露责任加以明确规定。再者,强化股东的参与,尤其是引入薪酬建议权制度。国外在薪酬建议权方面已有诸多实践。我国应当借鉴国外立法经验,结合我国现实情况,建立薪酬建议权制度。最后,确立司法审查标准,包括合理性标准和合法性标准。