【摘 要】
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本文首先对员工激励进行概述,阐述了员工激励在企业中的重要性,指出我国企业在实施激励措施时经常出现的激励误区.其次从管理学和经济学的角度阐述了国内外的相关激励理论,以
【出 处】
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石油大学(北京) 中国石油大学(北京)
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本文首先对员工激励进行概述,阐述了员工激励在企业中的重要性,指出我国企业在实施激励措施时经常出现的激励误区.其次从管理学和经济学的角度阐述了国内外的相关激励理论,以及博弈论在经济和管理中的应用.最后把博弈论的基础理论与方法引入到激励问题的研究中,将企业和员工作为博弈的双方,通过建立企业员工激励的单阶段和多阶段博弈模型,来研究企业和员工行为.在多阶段激励博弈模型中分析了影响员工努力水平发挥的诸多激励因素,找出了它们与员工努力水平之间的关系,以便企业能够更好的激励员工,并为企业设计有效的激励机制提供依据.
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