中国翻译协会于2019年发布了《译员职业道德准则与行为规范》（简称《规范》）,但实施效果并不显著。相比而言,美、英、加、澳等西方英语国家在译员道德规范的制定与执行上经验更为丰富。因此,本文试图通过对比中、美、英、加、澳的译员道德规范,找出不同之处,从而为国内译员道德规范建设提供启示。本文提出三个研究问题:（1）中、美、英、加、澳的译员道德规范有什么区别?（2）中、美、英、加、澳的译员道德规范是如何实施的?（3）我国可以从这些译员道德规范的内容及实施机制的差异中得到什么启示?为解决以上问题,本文采用文本分析法、对比分析法等方法。首先分析中、美、英、加、澳的译员道德规范文本,得出各个文本的优缺点;然后研究这些规范的实施机制,发掘其特点;最后从道德规范文本及其实施机制的差异中得出对国内译员道德规范建设的启示。研究发现,在规范的内容方面,中、美、英、加、澳译员道德规范与切斯特曼翻译伦理模型基本一致,其中英、澳相对更为完善,美、加则稍显不足,中国的《规范》处于中间位置。《规范》充分体现了再现伦理、服务伦理和循规伦理,部分体现了沟通伦理和职责伦理。规范的实施机制由实施主体、实施对象、实施措施、支撑措施构成。与其他四国的实施机制相比,《规范》缺乏专门负责道德投诉的委员会;未对协会译员施以强制约束力;缺乏明确的承诺遵守道德规范的入会要求和投诉及纪律处分机制;未向公众免费提供、未被纳入相应的翻译认证项目、缺乏相应的翻译道德课程。基于中、美、英、加、澳道德规范的内容与实施机制的差异,本文为《规范》的未来发展,提出要求中国译协会员遵守《规范》、界定译员的角色、增强可行性和实用性、构建投诉及纪律处分机制、鼓励翻译公司自觉遵守《规范》、将《规范》纳入认证考试、提供职业道德教育等建议。