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该文结合企业文化与心理契约两个领域的研究成果,系统地研究企业文化与心理契约之间的互动关系.通过开放式访谈问卷和结构化问卷,该文对深圳市邮电规划设计院的全体员工进行了实证研究,旨在探讨企业成员对于学习型企业文化相关概念的态度,并探讨"心理契约"与"企业文化"的契合程度.
心理契约与企业文化构建的关系研究
【摘 要】
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该文结合企业文化与心理契约两个领域的研究成果,系统地研究企业文化与心理契约之间的互动关系.通过开放式访谈问卷和结构化问卷,该文对深圳市邮电规划设计院的全体员工进行
【机 构】
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华中科技大学
【出 处】
：
华中科技大学
【发表日期】
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2003年期
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