随着经济的迅猛发展,竞争已经成为这个世界的主旋律。伴随竞争而来的,即是工作压力越来越大,个人和组织都受到了很大影响,工作压力成为了受关注的热点问题。工作压力不仅仅会导致员工身体健康问题,而且还会改变员工的态度和行为,工作投入作为一个重要的态度与行为变量,与企业的工作绩效息息相关,因此,研究工作压力与工作投入之间的关系具有重要的现实意义。与此同时,心理资本作为一种积极心理力量进入人们的视野,在探讨工作压力对工作投入影响作用的同时,考察心理资本在这个过程中发挥的调节作用,以期能够从员工个人角度出发找到能够调节工作投入的方法。本文通过对工作压力源、工作投入以及心理资本的相关文献回顾,以自我决定理论、资源保存理论、工作要求-资源模型等理论模型为基础,提出本文的理论模型,其中压力源为自变量、工作投入为因变量,心理资本为调节变量。首先,本文在文献综述的基础上,提出假设。其次,根据目前国内外的研究量表,在进行量表前测后,形成本文的量表。再次,根据统计软件SPSS20.0,对收集的数据进行探索性因子分析,回归分析以及相关分析等。最后,得到本文的研究结论,结果如下：(1)工作压力源的两个维度对工作投入的影响有所不同。挑战性压力源对工作投入有正向影响,阻碍性压力源则恰好相反。(2)心理资本的希望和乐观维度,在挑战性压力源与活力之间具有调节作用,即希望和乐观程度高的人,在面对挑战性压力源时活力会更高一些。(3)心理资本的自我效能和乐观维度,在挑战性压力源与奉献之间具有调节作用,即自我效能和乐观程度高的人,在面对挑战性压力源时奉献会更高一些。(4)心理资本的希望维度,在阻碍性压力源与活力之间具有调节作用,即希望程度高的人,在面对阻碍性压力源时,活力的下降程度会缓慢一些。(5)心理资本的韧性维度在阻碍性压力源与奉献之间具有调节作用,即韧性程度高的人,在面对阻碍性压力源时,奉献的下降程度会缓慢一些。