职业指导作为组织人力资源开发的重要工具备受关注。本研究通过实证研究考察了非正式职业指导关系给指导者带来的收益,以及个体工作经验起到的调节作用。216名来自北京传媒行业的员工参与了本次研究的数据收集。在第一份问卷中,受测者报告了是否担任过职业指导者,并且评估了职业指导的质量:在间隔1个月后的第二份问卷中,受测者报告了工作满意度、离职意愿和组织公民行为,上级评价了他们的工作表现。研究结果表明:非正式职业指导者经历可以有效地促进个体的组织公民行为和工作表现;指导者在非正式职业指导过程中对指导关系质量的评估会显著地影响其自身对于组织的态度,指导关系质量评估结果与工作满意度显著正相关:个体的工作经验可以有效促进个体的组织公民行为和工作表现;个体工作经验可以强化指导者经历与组织公民行为和工作表现之间的关系。本研究结果证实了非正式职业指导经历与个体的组织公民行为和工作表现之间的相关关系,以及个体工作经验对这种相关关系的促进作用,为国内企业发展职业指导关系提供了借鉴。