近年来,随着高等院校不断扩大招生规模,随之带来的是高校学生、老师和家长整个社会都很关心的高等院校毕业生就业问题。而在高等教育中,我们不能忽视其中占有重要地位的高等职业教育形式。面对日趋严峻的就业形势和就业矛盾,高等职业教育要积极发挥提高就业、改善民生等作用。在当前中国特色社会主义教育改革的新时期,高等教育更需关注高职教育的完善,使得人才培养更具实践效果,为毕业生就业提供可靠保障,这不仅仅关系到千家万户的个人发展,更是我国将高等教育与社会发展完美结合,促进社会进步,解决高职毕业生人才就业的重要途径。本篇论文分五部分对高等职业院校就业管理问题展开分析研究。第一部分中介绍了有关于高职院校就业管理的国内外研究成果文献综述,研究意义和方法思路等；第二部分,对于高职院校就业管理相关基本理论和概念进行阐述；第三部分结合我国整体的高职院校就业管理的大环境,对于安徽林业职业技术学院就业管理现状进行剖析；第四部分,分析安徽林业职业技术学院就业管理工作问题,如就业管理工作体系不完备、经费不足、“双师型”教师缺乏和产学研建设不足等问题,得出影响因素在于校方对于就业管理重视不足、管理团队缺失、学生自身对于就业认识不足以及全社会对此关注不够等；第五部分为高职院校就业管理的对策和思考,要在构建专业化管理团队的同时,推进就业管理质量的提高,在逐步深入的就业指导过程中,完善企业和高校相结合的培养机制,以达到为更多高职毕业生提高就业质量的最终目的。全文旨在对现行高职院校就业管理改革和创新提供参考,以此进一步缓解社会就业压力,促进高等职业教育体制与就业管理工作改革,加快我国经济建设,保持社会和谐与稳定。