本课题研究内容包括绩效评估的理论方面与深圳市公安局福田分局的实例分析方面。研究方案也相应分成两部分，对于理论部分，由于国内外对于绩效评估方面的理论已经有大量的研究，本课题主要研究的是关于公安机关人民警察的绩效评估，由于公安机关人民警察有其特殊的国家机关性质，而且绩效的提高关系着国家稳定与民生，所以在绩效评估的理论方面主要通过相关机关性质的绩效评估体系研究，提出一种适应于公安机关单位的绩效评估系统理论。在实例分析方面，本课题以深圳市福田公安分局为例，建立初步的试验绩效评估系统，以验证的提出的绩效评估系统的可行性。　　 对于一些人民警察绩效评估的相关理论与实践研究，为本文对于人民警察绩效管理研究打下了坚实的研究基础。本课题以深圳福田公安分局为实例研究对象，对国内外公安机关绩效评估研究背景进行介绍，对国内外公安机关人民警察绩效评估的相关理论与实践现状进行总结，并分析我国当前公安机关绩效评估的现状，深入解析了当前绩效评估系统的不合理之处。从公安机关人民警察整体角度出发，确立了新的人民警察绩效评估系统的评估指标，从多方面构建人民警察绩效评估指标体系，根据人民警察工作的特殊性，提出定性定量的综合评估绩效的方法，并运用统计数据对该方法进行了模拟分析。