近年来,中小企业板块上市公司“高管减持”频发,上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系又重新引起人们的关注。高管人员作为公司的核心人物,承担着制定公司发展战略,保证企业绩效稳健增长的重大职责,作为上市公司最重要、最核心的人力资源,他们的一举一动,一言一行向社会公众传递公司发展状况的信号,备受公众关注。随着经济环境的日趋复杂化和激烈的市场竞争,高管薪酬与企业绩效之间有怎样的联系,怎样的高管薪酬设置能为企业留住高管人才,所有这些问题无疑都是企业稳健发展的关键,因此,研究高管人员薪酬与企业绩效之间的关系具有实际意义。首先在文献梳理和总结概括相关文献的基础上,分析高管薪酬的主要影响因素以及高管薪酬与企业绩效之间的作用关系;其次,通过分析和梳理委托代理理论、规模经济理论、企业内部监管机制、团队凝聚力、股权激励等理论,提出相关研究假设;再次,利用2015年至2017年中小板上市企业披露的数据,分析中小板上市企业的发展特征、高管薪酬特征及其存在的问题;在此基础上,选取2014年1月1日至2016年12月31日中小板块的90家上市企业作为样本进行实证研究:一方面将所选取的上市公司财务变量通过因子分析得到一个企业绩效综合因子,另一方面以企业绩效综合因子为被解释变量,公司高管现金薪酬与高管持股份额的对数形式为解释变量,并添加公司规模、高管团队特征(平均年龄、平均教育水平、监事会规模、高管规模等因素)为控制变量做面板数据分析,将样本分为“高管减持”高频组和普通组,通过对比分析,试图研究中小板上市公司高管薪酬对企业绩效之间的关系以及“高管减持”行为对两者关系的影响。实证研究结果表明:高管薪酬和高管持股以及高管平均年龄、企业规模、独立董事比例、监事会规模等因素对企业绩效正相关,而高管团队规模与企业绩效存在负向相关关系;在“高管减持”行为的影响下,高管薪酬与企业绩效变为负相关。最后,根据实证分析结论,针对中小企业高管薪酬结构和长期稳健发展提出有针对性的对策建议。