股权激励被认为是能够高效处理企业公司存在的委托代理问题的一种机制,创制于20世纪50年代,随后在全球范围内被企业大量的使用。但我们国家引进股权激励这种激励机制是在20世纪90年代,在证监会2006年颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》后,国内上市企业才开始普遍运用股权激励这种机制。据统计,截至2018年,我国一共有409家上市企业公开公布了施行股权激励方案的公告,国有上市企业仅有46家,由此可以说明,国有控股上市企业进行股权激励计划相比上市企业而言是较迟缓的,主要的缘由在于我国较特别的市场经济环境,国家是国有企业的主要持有股票人,对国有控股企业施行股权激励的限制条件多。近年来,由于国家对国有控股企业的混合所有制改革的进程持续加快,更多的企业逐渐加大对股权激励的关注度,想借此对国有公司的高级管理人员的薪资进行改革,调节和改进国有公司管理层人员的结构,实行长久有效的激励方案。一项完完整整的股权激励方案主要包含激励对象、激励期限、激励条件等要素,要想达到预期的激励效果,企业就应当严格设计激励方案。而施行股权激励方案对公司的绩效是否会带来长远的影响,需要在实行股权激励计划后,开展企业绩效比较,才能判断出是否达到理想效果。而建筑行业是我国国有资产集中的有代表性的行业,为了提升企业业绩,增加国有资产,建筑行业应当做出施行股权激励计划的表率,具体会产生什么效果具有深远的研究价值。本文先是总结了学者们对公司采取股权激励方案的研究探讨,然后论述相关的理论基础。在此基础上,文章选择了中国建筑股份有限公司为研究对象,中建股份是我们国家最大的建筑企业,并且于2011年公布了实行首期股权激励的方案,在2013年、2016年和2018年分别施行了一期股权激励计划,截至2018年底,第一期股权激励方案已经解锁完成,第二期股权激励计划也于2018年完成第一批次解锁。因此本文选取中建股份来研究股权激励计划实施的有效性具有不可忽视的借鉴意义。在评价股权激励有效性时,本文不单选用财务指标,还从非财务指标的角度开展分析,选取未实施股权激励计划的中国铁建和中国中铁作为对比对象,探究管理者的行为是否发生转变,是否提升企业绩效。通过上述的一系列探讨,本文总结出中建股份实行股权激励方案对财务业绩的影响表现得不明显,然而提高了员工工作积极性,改进了高管的经营行为。所以中建股份施行股权激励实现了直接目标,间接目的未实现。本文最后对分析出的中建股份实施的股权激励计划的不当之处对应提出意见,包括设计绩效考核指标考虑非财务指标、激励方式多元化等措施,并且对建筑行业实行股权激励方案总结出有针对性的意见。