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人力资源管理是企业经营管理职能中的核心职能,在现代企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。而绩效管理是人力资源管理的核心,绩效考核又是绩效管理的关键环节,在实现企业战略目标方面起着举足轻重的作用。目前,越来越多的企业认识到绩效考核的重要性,并开始实施绩效考核。但由于管理在认识上存在种种误区,职能部门在操作上缺乏工具和方法,结果很不理想。这种现状使得我国的绩效考核处于一个较低层面,也使得对企业绩效考核体系的研究成为紧迫课题。本文以某某勘测设计研究院(以下简称某研究院)为例,进行