随着社会就业压力的增大，高校毕业生就业率很不理想，而国家提出了“大众创业、万众创新”的号召，大学生创新创业迎来了难得的发展机遇。高校为了提升研究生的教育质量，提高毕业生的就业竞争力，开始深化创新创业教育改革，引导研究生多渠道学习创新创业知识、多途径增强创业实践能力等措施，不断提升研究生的实践能力。研究生自身为了获得经济收入、提高社会实践能力、提升社会资本等，也开始利用学习空闲时间积极参加校内外各种类型的兼职工作，向创新创业人才标准看齐。研究生兼职已经成为大学校园里的一个普遍现象，笔者在读研期间也亲眼目睹了这一现象，兼职对于研究生自身而言利弊皆备，对于高校、政府以及社会管理而言，应对其进行适当引导，避免研究生盲目兼职、随意毁约和用人单位拖欠工资、延长用工时间等管理漏洞的出现。因此，研究研究生兼职管理具有重要的理论和实际意义。　　社会资本理论是当代西方社会科学研究的一个重要理论和分析工具，在人的社会行为与社会关系强调信任、规范和公民参与网络的作用。本研究试图以社会资本理论作为理论分析框架，分析研究生兼职管理的必要性和可行性。为了全面、客观了解社会资本理论视角下研究生兼职管理的现状，首先对国内外相关于研究生兼职的现状、动机、利弊和管理等文献进行了梳理，形成了对中国目前研究生兼职的清晰认识，了解到研究生兼职诚信体系的不完善、政策制度的不健全和社会支持力度的不够;其次，编制《研究生兼职调查问卷》，采取两种方式（使用分层随机抽样法抽取调查对象发放纸质问卷、通过问卷星在线问卷填写网站发放电子表）共发放问卷400份，利用SPSS统计软件对回收的数据进行处理，并结合对部分用人单位和学校相关部门管理人员的访谈，对之前了解到的研究生兼职现状进行了验证;最后，根据调研结论以及访谈，从社会资本理论视角出发，对研究生兼职管理存在的问题进行了综合分析，并提出了加强研究生兼职管理的对策与思考。　　针对研究生兼职管理存在兼职利益相关者诚信不足、兼职管理制度不完善、兼职管理社会支持不够三个问题，提出从研究生自身、用人单位、高校、政府和社会五个层面加强研究生兼职管理，首先，研究生要增强诚信意识，提升自身能力和加强诚信自律;其次，用人单位强化契约精神，提高诚信度;第三，高校要加强监管引导，建立兼职管理机构和完善学生资助体系;第四，政府完善制度规范，加强法律的建设和规范研究生兼职市场;最后，社会要加强对研究生兼职的支持力度，营造良好的兼职氛围。通过研究生自身、用人单位、高校、政府和社会的共同管理确保研究生兼职朝着合理有序方向发展。