随着经济的发展,工伤事故已成为社会生活中不可避免并受到广泛关注的社会性问题。为解决这一社会问题,工伤保险赔付制度应运而生,但由于法律制度的不完善,由工伤导致的人身损害处理方式呈现出多元化的赔付模式,出现了工伤保险赔付与人身侵权损害赔付之间的竞合关系。本文通过四个典型案例,引出工伤保险赔付与侵权损害赔付竞合问题,通过对案件的事实分析,对不同的判决模式进行比较,并结合国外的赔付模式,提出符合我国当前国情的赔付模式,并就相关机制的完善提出建议。本文共分为四个部分。第一部分通过工伤保险和侵权损害赔付基本概念和特点的把握,理解两者在法律功能、责任机制、赔付项目和标准上的不同点。第二部分通过当前不同层级的法律规定进行分析,明确我国现在法律、法规、地方性规定等存在诸多矛盾和冲突,以致法律适用过程中出现“同案不同判”现象,在对案件进行评析的基础上,提出部分补充部分兼得模式是比较合理的救济模式。第三部分对域外四种赔付模式的描述及分析,为我国的工伤保险赔付与人身侵权损害赔付竞合处理模式提供有益借鉴。第四部分就我国工伤保险赔付与人身侵权损害赔付竞合时的赔付规则提出建议:第一,完善用工单位侵权下的救济方式,即当单位不存在过错或者只有一般过失时按工伤保险待遇进行赔付;当用工单位存在故意或者重大过失的情况下赋予劳动者双重救济,让单位承担起过错范围内的民事责任。第二,弥补追偿权的相关机制,首先针对追偿对象不明确的情况下法律应当作出明确的规定,使工伤保险机构能够顺利行使追偿权,其次对逃避工伤保险赔付、侵权损害赔付义务的相关主体加强惩罚力度。第三,构建充分赔付的具体操作模式,当工伤是由于第三人或者用工单位的故意或者重大过失导致,即采用部分补充部分兼得模式来保障当事人的权益,能够金钱衡量的项目采用补充,对非财产性损害项目适用兼得。